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劉青春講授“發展大學堂·內部講堂”2019年第一課
2019-06-20

  

           


劉青春做分享


內部講堂現場

 

   5月31日,“發展大學堂·內部講堂”2019年第1期(總18期)在二里溝五礦大樓D座第十會議室開課。五礦發展董事長、黨委書記、總經理、內部講堂榮譽講師劉青春進行了《公司戰略與個人發展》的主題分享,培訓現場座無虛席,同時有19家五礦鋼鐵下屬分銷公司和加工中心線上同步參與,總計簽到221人次。

  劉青春從人的需求講起,在此基礎上和學員們共同歸納了實現個人需求的6個優秀品格。第一,合作。合作意味著要一直秉持雙贏理念和利他精神;第二,自律。自律才有公正之心廉潔之心;第三,堅韌。小不忍則亂大謀,要學會忍耐,要忍受得了委屈,耐得住寂寞,安心積累,厚積薄發;第四,學習。通過持續地學習知識和技能來提升自己,最好的學習方式是實踐;第五,反思。孟子說,行有不得,反求諸己,反思是更高級的學習形式,反思的前提是放低自我、謙虛自我;第六,激情。激情是做好如上五項的基礎和前提,有了激情人們才能夠熱愛生活、熱愛自己、熱愛家人、熱愛團體,才能有使命感與責任感,遇到困難才能保持樂觀。

  隨后劉青春通過與現場學員的精彩互動,梳理了個人在家庭中、工作中的關系網絡以及如何處理網絡中的不同關系。家庭中的關系主要包括父子關系、兄弟關系、朋友關系和夫婦關系。子曰:“今之孝者,是謂能養。至于犬馬,皆能有養。不敬,何以別乎?”,在父子關系中,要父慈子孝,而子孝的關鍵則在于“敬”;在兄弟關系中,要講恭、講悌、講友;在朋友關系中,強調“與朋友交,言而有信”、有義氣;在夫婦關系中,夫敬才能婦隨,互相尊敬是前提。工作中的關系則包括上下級關系和同事關系。在領導-下屬關系中,下屬要“忠”,工作上要盡心盡力、恪盡職守,對事不對人,對理不對情;領導要“敬”,尊敬下屬,平等待人;在同事關系中,要換位思考,既要有“和”諧,又要搞“合”作。深入淺出的講解與條理清晰的梳理,為五礦發展學員們指明了個人發展的方向。

  劉青春強調,為客戶創造價值、為股東創造利潤和為員工創造福祉是一個公司存在的意義,其中最重要的是保障員工利益、關注員工福祉。接下來,他運用SWOT分析模型和資源-能力分析模型針對五礦發展現狀同現場學員進行深入探討,他指出,五礦發展擁有集團公司戰略重組和“雙百行動”改革攻堅所帶來的契機,同時面臨著中美貿易戰、行業競爭對手和官僚主義等方面的威脅,五礦發展的商業優勢在于具備優秀能力素質的人才隊伍、歷久彌新的企業品牌和企業文化、以及相對充裕的運作資金和良好的行業信用,而我們的劣勢在于亟需改進的管理機制、有待提高的工作效率、客戶意識和客戶開發能力、員工的創新意識,據此歸納總結出了五礦發展的戰略分析圖,幫助大家找準了工作努力的大方向。

  “發展大學堂·內部講堂”2019年第1期的圓滿舉行,為五礦發展內部知識共享開啟了新的篇章。今年內部講堂將圍繞五礦發展內部最佳管理、業務實踐,邀請各部門管理專家及業務大咖為學員們奉獻更加精彩和深入的交流分享,繼續挖掘企業內部知識資源,打造知識分享與經驗交流平臺,營造公司內部分享的文化氛圍。

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